Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή χαιρετίζει την προσωρινή συμφωνία που επετεύχθη στις 18 Δεκεμβρίου μεταξύ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου επί της αναθεωρημένης οδηγίας για την ενιαία άδεια. Οι εν λόγω επικαιροποιημένοι κανόνες θεσπίζουν μία ενιαία διαδικασία υποβολής αίτησης για συνδυασμένη άδεια εργασίας και διαμονής στην ΕΕ («ενιαία άδεια»). Οι αναθεωρημένοι κανόνες προβλέπουν ένα κοινό σύνολο δικαιωμάτων για τους εργαζομένους από τρίτες χώρες, όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, την κοινωνική ασφάλιση, την αναγνώριση προσόντων και τις φορολογικές ελαφρύνσεις.
Για να παραμείνει ανταγωνιστική σε παγκόσμιο επίπεδο, η ΕΕ πρέπει να είναι σε θέση να προσελκύει ταλέντα στους τομείς όπου χρειάζεται περισσότερο. Η αντιμετώπιση των αναγκών της αγοράς εργασίας με το κατάλληλο ταλέντο και δεξιότητες θα ενισχύσει την ανάπτυξη και την καινοτομία. Οι νέοι κανόνες θα συμβάλουν σε αυτόν τον στόχο με τον εξορθολογισμό της διαδικασίας αίτησης για την ενιαία άδεια, ενώ θα την καταστήσουν πιο αποτελεσματική για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες εκτός ΕΕ. Αυτή η αναθεώρηση βελτιώνει επίσης τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων εκτός ΕΕ και την προστασία τους από την εργασιακή εκμετάλλευση.
Μόλις εγκριθεί, αυτή η αναθεωρημένη νομοθεσία θα:
Να επιτραπεί σε υπηκόους τρίτων χωρών να υποβάλουν αίτηση για ενιαία άδεια όχι μόνο από χώρες εκτός ΕΕ αλλά και από κράτος μέλος, εάν κατοικούν ήδη σε αυτό το κράτος μέλος βάσει άδειας διαμονής·
Εισαγωγή ταχύτερων διαδικασιών υποβολής αιτήσεων για τη διευκόλυνση των διεθνών προσλήψεων·
Παροχή ισχυρότερης προστασίας των εργαζομένων από χώρες εκτός ΕΕ, εισάγοντας επίσης το δικαίωμα αλλαγής εργοδότη και μια ελάχιστη περίοδο ανεργίας κατά την οποία δεν θα πρέπει να ανακληθεί η ενιαία άδεια τους· Αυτό σημαίνει ότι εντός της περιόδου ισχύος της άδειας, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να αλλάξουν εργοδότη ενώ θα συνεχίσουν να διαμένουν νόμιμα στο κράτος μέλος.
Διασφάλιση ότι οι δικαιούχοι προστασίας σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία μπορούν να επωφεληθούν από δικαιώματα ίσης μεταχείρισης, εάν τους επιτρέπεται να εργαστούν·
Συμπεριλάβετε νέες υποχρεώσεις για τα κράτη μέλη να προβλέπουν επιθεωρήσεις, μηχανισμούς παρακολούθησης και κυρώσεις κατά των εργοδοτών που παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων εκτός ΕΕ, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων ίσης μεταχείρισης.